1. Melden Sie sich beim Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit.
2. Sie sind nicht allein! Im Internet finden Sie gute Informationen, um sich schnell zu informieren. Vor allem auf den Seiten des „Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge“ finden Sie viele hilfreiche Informationen und Hinweise.
3. Die Willkommenslotsen der IHK und HWK sind darauf spezialisiert, Geflüchtete in Ausbildung zu vermitteln. Lassen Sie sich dort in die Datenbank aufnehmen.
4. Informieren Sie sich im Internet. Unter den zahlreichen Portalen empfehlen wir Ihnen die Seiten des Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) und die Übersicht „Der Unternehmenswegweiser“ des Projektes Unternehmen Berufsanerkennung.
5. Informationen über Praktikum, Ausbildung und Arbeitsstelle

• • Praktika für Geflüchtete
  • Ausbildung für Geflüchtete
  • Beschäftigung für Geflüchtete

Aktualisierte Übersicht über zentrale Angebote zur Integration in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt

Für die Eingliederung von jungen Geflüchteten in Deutschland sind eine erfolgreiche berufliche Qualifizierung und die Integration in den Arbeitsmarkt von grundlegender Bedeutung. Um die Transparenz über bestehende Angebote für diese Zielgruppe zu erhöhen, veröffentlicht die G.I.B. in Zusammenarbeit mit den Partnern des Ausbildungskonsenses NRW die Arbeitshilfe „Junge Geflüchtete - Übersicht über zentrale Angebote zur Integration in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt“. 

Eine neue Übersicht der Bundesagentur für Arbeit fasst Regelungen für den Zugang zu Arbeits-, Ausbildungs- und Sprachförderung für Geflüchtete nach dem Ausländerbeschäftigungsförderungsgesetz zusammen, die seit dem 01.08.2019 gelten.

Detaillierte Informationen zu allen Aktualisierungen sind zu der 72-seitigen Arbeitshilfe aufgeführt:
> www.gib.nrw.de/service/downloaddatenbank/junge-gefluechtete.

Die Arbeitshilfe verschafft eine schnelle Übersicht über zentrale Förderinstrumente des Landes Nordrhein-Westfalen, des Bundes und der Bundesagentur für Arbeit für die Zielgruppe „Junge Geflüchtete“.

1. Werden Sie zum Dauerläufer!

   Viele Geflüchtete wollen am liebsten sofort in den Beruf einsteigen, um Geld zu verdienen. Für eine längerfristige Perspektive ist es jedoch wichtig, die beruflichen Möglichkeiten zu kennen, um nicht im Niedriglohnsektor zu verharren.

2. Nutzen Sie Ihre eigenen Netzwerke!

   Jeder kennt jemanden, der wieder jemanden kennt. Oftmals tun sich neue Möglichkeiten und Ideen auf, wenn man über die Ziele, die man sich als Tandem gesteckt hat, spricht. Erzählen Sie in der Nachbarschaft, in der Gemeinde und im Freundes- und Bekanntenkreis von den Berufswünschen Ihres Mentees.

3. Sprechen Sie!

   Sprache ist das A und O. Versuchen Sie so viel wie möglich, in deutscher Sprache zu erklären und zu vermitteln. Auch der Besuch eines Kurses, um die berufsspezifische Sprache zu erlernen, ist ein guter Wegbegleiter in das Arbeitsleben.

4. Erklären Sie die deutsche Arbeitswelt!

   In vielen Ländern läuft der Arbeitsalltag anders als hierzulande. All das, was für Sie als selbstverständlich erscheint, kann für Ihren Mentees völlig fremd sein. Erklären Sie also auch die Dinge, die für Sie Routine sind.

5. Feiern Sie auch kleine Erfolge!

   Freuen Sie sich über jeden Erfolg, den Sie zusammen im Tandem erzielt haben. Je mehr Erfolge sichtbar sind, desto größer ist die Motivation, weitere Ziele zu verfolgen.

Vom 1.7.2019 bis 30.06.2022 unterstützt die Aktion Neue Nachbarn im Projekt SinA- Stark in Arbeit und Ausbildung ausgewiesene Arbeitslosentreffs in katholischer Trägerschaft im Erzbistum bei der Integration Geflüchteter in Arbeit- und Ausbildung. Darüber hinaus fördert die Aktion Neue Nachbarn mit diesem Projekt ein breit gefächertes, niedrigschwelliges Bildungsangebot für Menschen mit und ohne Fluchterfahrung.

Weitere interessierte Standorte in katholischer Trägerschaft sind eingeladen, an Austausch, Vernetzung und Wissenstransfer zu partizipieren. 

Das Projekt Neue Nachbarn – auch am Arbeitsplatz in der Aktion Neue Nachbarn startete am 1.5.2016 und wird nach Verlängerung 2023 enden. Sein Ziel ist, Flüchtlinge im Erzbistum Köln mit einer ehrenamtlichen Jobpatin oder einem Jobpaten zu unterstützen. Bis Mai 2019 waren schon über 340 solcher Jobpatenschaften entstanden, bis zum Projektende sollen es 550 werden.

30 dieser Jobpatenschaften wollen wir konzeptionell neu als „Peer-Jobpatenschaften“ gestalten, davon 15 gezielt ausgerichtet auf Frauen. Unter „Peers“ verstehen wir Menschen, die sich in ähnlichen Lebenssituationen befinden, etwa im Hinblick auf Alter, Familienstand oder Geschlecht. In Peer-Jobpatenschafen unterstützen beispielsweise junge deutsche Auszubildende junge geflüchtete Auszubildende, oder Mütter, die bereits Kindererziehung und Beruf vereinbaren, geflüchtete Mütter, die einen vergleichbaren Weg gehen wollen.

• Der syrische YouTube-Star Firas Alshater erklärt, wie Pflege in Deutschland funktioniert (Arabisch): YouTube-Link
• Der syrische YouTube-Star Firas Alshater erklärt, wie Geflüchtete in Deutschland eine Ausbildung zum Altenpfleger machen können (Arabisch): YouTube-Link
• Film „Was bedeutet Heimat?“ mit Renas Azadi: YouTube-Link